“大佛”甘进“小庙”
小苏最近从广州某名牌大学的计算机工程学院毕业，连续参加了8场广州的大学生招聘会，结果在笔试环节就被淘汰了；他认为深圳机会可能会多一些，于是去了几次深圳的人才市场，他有感而发：早知道就不学什么计算机专业了，人才市场上要机械的一大堆，就算学电气、电子专业的就业都比学计算机的强。“真是后悔死了！四年前以为计算机专业有多热门，现在看看大街上一抓一大把！经常看见的一个场面是，一个网络维护的职位只计划招一个专科生，结果几十个本科生蜂拥而至，恐怖啊！”时间长了，小苏的就业目标也在降，从跨国外企直降到小公司，原来还想当网络工程师，现在能应聘上一个网络管理员就满足了。
他时常会抱怨，“现在计算机专业的教育基本上跟不上市场，理论知识一大堆有什么用？就算在学校门门考100分，除了考研有用以外，毕业时也不见得能找到工作。会JAVA、ASP、SQL、单片机、网络工程……吗？对不起，课本里没有。学校老师也不给你指点一下课外该学哪些东西，书本上的理论知识只能用来考试！”时间久了，小苏觉得自己的名校文凭在职场上的竞争力还不如技工学历，每次HR对他的回复差不多都是：“我们小庙供不起你这个大佛。”小苏手上倒有一堆认证，但是这年头认证太好拿了，根本没有说服力。想去参加一个培训，竞争稍微有点技术含量的岗位，但是又怕花冤枉钱。父母也会数落：“我给你交了四年大学学费，你还要再培训才能就业？”
应聘时间长了，小苏也有经验了，那些小公司甚至不看求职者的学历，只要求职者现场会操作就可以录用。为了及早就业，于是小苏就谎称自己是××技术学院的专科生。经过了一个多月的试用期，公司对小苏还挺满意的，在签约的时候，小苏才坦白了自己的真实学历，告诉老板他是某名校计算机专业的本科毕业生。
老板没有因小苏撒谎而生气，他欢迎小苏加入他的公司。他说，从小苏一个多月的表现看，并不是一个浮躁的、干两天就想走的人。当小苏找到更适合的工作的时候，也支持他去更好的岗位。
人力资源专家表示，一般来说，中小企业在招聘技术岗位的时候，都会采取“经济适用”原则。“高配”会付更高的薪水，可能会产生更高的流动率。不过，小苏撒谎是可以理解的，而且他“先就业，再择业”的健康心态也得到了雇主的认可。其实，雇主对于技术岗位的人员流动早已经见怪不怪了，小苏以后要跳槽也不是大不了的事，技术人员只有在跳槽中才能够不断体现职业价值。
中小企业渐成就业主渠道
“很多学生在找工作时会发邮件给我，问有没有中石油、中石化这样的公司可以介绍，我的邮件回复是：你有吗？我也想去。”著名品牌战略专家、出身于市场营销第一线的李光斗经常在各地讲课，面对求职毕业生这样的提问，他也很无奈。
麦可思公司的最新调查数据显示，目前，2010届毕业生签约人数最多的是民营企业，本科为39%，高职高专为45%。根据山东省人才服务中心发布的山东省一季度人才市场供求信息情况看，从岗位来看，一季度生产一线基层岗位需求量较多，同时，进入人才市场开展招聘的企业中，私营和个体企业占35.03%，比例最高。
但是，未签约毕业生中，愿意去民营企业的本科生为11%、高职高专为12%。“家近、钱多、事少”成为当前不少大学生找工作的标准，就业心态的不准确成为求职路上的一大障碍。麦可思报告中认为，毕业生就业期待不合理，需进行辅导。“只靠公务员、国企不能解决全部就业问题，所以我会建议学生在就业的时候有一个正确的态度。”李光斗说。
人力资源专家认为，大企业聚集了多方面的人才，各方面条件都很优越。但是，在人才济济的大企业工作，刚毕业的大学生未必就能够很快安排在关键岗位或搞关键技术。但相反，小企业普遍缺乏人才，大学生上岗后，往往就要独当一面，甚至要起挑大梁作用，反而会得到充分的运用和提升。但也有专家表示，大学生对基层工作的畏缩，不能仅仅归因为观念的不正确。事实上，无论是基层的创业环境、成长机会，还是政策待遇等，均未能取得与制度鼓励相当的优先条件。相反，资源条件在城市和上层的过度集中，使得基层的工作机会客观上成为了劣选。通过政治号召和道德鼓动，虽然能够调动暂时的就业积极性，但长远来看，有关部门从制度层面改善基层工作的政策环境和资源状况，才能真正推动大学生下基层就业。
